Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227379 от 11.08.2025 15:39
Дарья

Оплата за исполнение обязанностей

С ответом
  
При установлении размера компенсационной выплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника на период больничного работодатель первые три дня исполнения обязанностей отсутствующего работника не оплачивает, мотивируя тем, что так указано в формах заявления на установление компенсационной выплаты. Кроме того, из суммы выплаты (которая обычно указывается в размере 50% от ФОТ) вычитается резерв отпусков. Законно ли в данном случае установление такой оплаты исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на период больничного? По факту первые 3 дня исполнения обязанностей никак не оплачиваются.

Ответ:
Незаконно. Работодатель обязан оплачивать весь период выполнения работником дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги в размере, который определяется по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке устанавливать размер доплаты за выполнение дополнительной работы работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).