Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227198 от 07.08.2025 18:19
Екатерина Ткаченко

Запись в трудовую книжку при работе в вооруженных силах РФ по контракту

С ответом
  
Добрый день! Устраивается работник на работу, принесла трудовую книжку и справку о прохождении военной службе по контракту в воинской части с 31 августа 2020 по 31 мая 2025. Запись в трудовой не сделана, в воинской части сказали, что должен сделать работодатель по ее новому месту работы. 1. Должен ли новый работодатель вносить запись в трудовую книжку о прохождении службы по контракту в ВС РФ. 2. Необходимо ли новому работодателю предупреждать СФР о прохождении службы по контракту данного работника. 3. Основания внесения записи в трудовую о прохождении службы по контракту (не путать со срочной службой)

Ответ:
1, 3. Не должен, поскольку эта запись должна быть сделана по месту прохождения службы.
2. За разъяснениями по указанному вопросу рекомендуем обратиться непосредственно в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование:
Согласно п. 14 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.
Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24.08.2020 № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц» (зарегистрирован Минюстом России 29.09.2020, регистрационный № 60072), а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки).
В соответствии с п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 236-ФЗ Фонд осуществляет:
- назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
- назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
- организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.