Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227151 от 07.08.2025 10:26
Кристина Калугина

Изменение функциональных обязанностей

С ответом
  
Добрый день! В связи с усилением мер по контролю информационной безопасностью работодатель принял решение, добавить в функциональные обязанности работника 1 пункт: «Руководитель обязан осуществлять контроль над предоставленными сотрудникам подразделений доступами к информационным системам и ресурсам» нужно ли в таком случае уведомлять работника за 2 месяца? или достаточно согласия работника и сразу внести изменения? Должностная инструкция является частью трудового договора.
Ответ:
При наличии согласия работника на изменение перечня должностных обязанностей уведомлять его об изменениях за два месяца не требуется.

 

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.