Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227124 от 06.08.2025 21:02
Гузель Гизатуллина

Прием на работу несовершеннолетнего

С ответом
  
Какие нужны документы для приема на работу сотрудника 16 лет . Она на данный момент учится заочно в ВУЗе, нужно ли согласие от родителей, справка о состоянии здоровья( поликлиника по месту жительства? или любое мед. учреждение).Справка с места учебы? В сентябре 2025 года несовершеннолетнему исполнится 17 лет, в трудовой договор нужно ли вносить поправки? какие условия нужны для предоставления ученических отпусков?
Ответ:
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства).

Кроме того, несовершеннолетний кандидат должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя и предоставить медицинское заключение или личную медицинскую книжку.

У несовершеннолетнего кандидата на работу необходимо запросить документ, подтверждающий факт обучения или оставления учебного заведения. Таким документом служит справка с последнего места учебы, в том числе о факте обучения на момент оформления справки или о факте отчисления из учебного заведения. Указанный документ не повлияет на факт приема на работу несовершеннолетнего работника, но окажет влияние на устанавливаемый ему график его работы (в случае продолжения работником обучения). При этом непредоставление запрошенной справки с места учебы не будет являться основанием для отказа в приеме на работу. В этом случае рекомендуется получить от работника в произвольной письменной форме заявление о том, что запрошенная работодателем справка с места учебы им представлена быть не может с указанием причины.
Изменений в трудовой договор вносить нет необходимости, так как для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю.
Для предоставления учебного отпуска работник обязан предоставить справку-вызов из ВУЗа.

 

Правовое обоснование:

Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ).

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Согласно ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работникам, получающим образование одновременно с работой, на предоставление гарантий и компенсаций, в том числе на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.