Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227079 от 06.08.2025 12:55
Владимир Смирнов

Что считать днем обнаружения проступка работника

С ответом
  
В организации по каждому инциденту проводится служебное расследование для установления обстоятельств инцидента, в том числе определения наличия (отсутствия) проступка со стороны работника (-ов). После каждого инцидента, работник пишет объяснение, в котором указывает свою версию обстоятельств инцидента. В некоторых случаях, работник сразу после происшествия, в своем объяснении указывает, что он признает свою вину в инциденте. Работодатель, независимо от признания вины работником, исследует все обстоятельства происшествия, в том числе дает квалификацию действиям работника. По результатам проведения служебного расследования комиссией, в которую входит, в том числе, руководитель работника, формируется заключение, в котором содержится описание инцидента, его обстоятельства, а также указывается о нарушении работником локального нормативного акта. В заключении также указывается предложение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Далее заключение утверждается руководителем организации. Вопрос - какую дату правильно считать датой обнаружения проступка работником? Сотрудники отдела кадров считают, что датой обнаружения проступка является дата инцидента или дата получения от сотрудника объяснения, в котором он признает свою вину в инциденте. Другие работники организации считают, что датой обнаружения проступка является дата, когда исследованы обстоятельства инцидента, в том числе исследовано объяснение работника, дана квалификация действиям работника и комиссией, в которую входит руководитель виновного работника, сформировано заключение. Пример. 01.07.2025 на территории предприятия произошло повреждение груза в процессе перевозки. Транспортным средством управлял работник предприятия и сразу после инцидента, то есть 01.07.2025, он дал объяснение, в котором указал, что он признает свою вину (без указания на конкретные нормы). В ходе работы комиссии исследуются обстоятельства инцидента, в том числе осуществляется просмотр архивов записей с камер видеонаблюдения, изучаются локальные нормативные акты организации и их соответствие нормам, установленным законодательством Российской Федерации, опрашиваются очевидцы инцидента, инженерно-технический персонал, руководители работника. Результатом работы комиссии является заключение, в котором указывается, что работник допустил нарушение локальных нормативных актов организации (с указанием конкретных норм). Заключение комиссии датировано 02.08.2025. Далее заключение передается на рассмотрение директору организации, который, в случае согласия с результатами служебного расследования, утверждает заключение и, соответственно, принимает предложение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Дата утверждения заключения директором, например, 05.08.2025. Какую дату по итогу следует считать датой обнаружения проступка работника? 01.07.2025 (дату инцидента и получения объяснения от работника), 02.08.2025 (дату формирования комиссией заключения по результатам расследования, где указано конкретное нарушение, допущенное работником) или 05.08.2025 (дату утверждения заключения директором организации).

Ответ:
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинается с момента обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Полагаем, что в приведенном примере днем обнаружения проступка является 01.07.2025 – дата, когда работодателю стало известно об инцинденте.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с п. "б" пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.