Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227046 от 06.08.2025 07:38
Алёна Рябова

Оплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

С ответом
  
Здравствуйте. Отработала за сотрудника, который находился в отпуске, 28 дней. В заявлении указывала, что прошу разрешить совмещение на 0,5 ставки одной должности, и 0,5 другой. В итоге работодатель оплатил по 0,25 ставки, не уведомив, что самостоятельно изменил заявление. Т.к. если бы меня предупредили, что сократили оплату, я бы отказалась. Такая ситуация не только у меня, но и у других сотрудников. Законно ли такое сокращение оплаты совмещения?
Ответ:
Незаконно, если работодатель оплатил выполнение Вами дополнительной работы в ином размере, нежели указанном в дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).