Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227037 от 05.08.2025 23:37
Нина

Перерасчёт отпускных

С ответом
  
Здравствуйте! СВо время нахождения работника в очередном отпуске в организации произошло повышение окладов сотрудникам технического и учебно-вспомогательного персонала в муниципальной общеобразовательной школе. В данном случае полагается перерасчёт отпускных с учётом данного повышения? 01.07.2025 г. во всех образовательных учреждениях (школах, техникумах, детских садах) произошло повышение окладов у технического персонала и учебно-вспомогательного, а это именно такие должности: уборщицы, дворник, секретарь-машинистка, заведующий библиотекой, инженер-электронщик, бухгалтер, главный бухгалтер и т.д. и т.п. У учителей не было повышения, т.к. они относятся к педагогическим работникам, а у них повышение всегда идёт отдельно от других работников. С 01.07.2025 те работники, которые находились в отпуске, имеют ли право на перерасчёт (индексацию) отпускных. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, п. 16 указано, что по сути, бухгалтерия должна сделать перерасчёт. НО бухгалтер упорно утверждает, что нет, т.к. в данном Постановлении указано, что перерасчет производится, если повышение было у ВСЕХ работников. Но ведь по факту-то повышение было не у отдельно взятых двух-трёх работников, а именно отдельных, так сказать, подразделений, так почему нет перерасчёта? Разъясните, пожалуйста, прав бухгалтер или нет, и укажите также ссылку на правовой документ. Спасибо.
Ответ:
Индексация среднего заработка проводится сотрудникам того подразделения, в котором оклады были повышены всем сотрудникам. Если повышение заработной платы произошло не во всем структурном подразделении, а только для некоторых работников этого подразделения, то средний заработок не индексируется.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.