Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227027 от 05.08.2025 17:44
Зоя Киселева

Срочный трудовой договор с педагогическим работником

С ответом
  
Я являюсь директором ООО, единственный сотрудник. Дважды работала по срочному трудовому договору в техникуме преподавателем. Приглашают заключить срочный договор в третий раз на новый учебный год. Юрист опирается на ч. 2 ст. 59 ТК РФ "срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон: руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации". Имею ли я право настаивать на заключение бессрочного трудового договора или срочного на 5 лет? Как это сделать?

Ответ:
Вы вправе настаивать на заключении бессрочного трудового договора и разъяснить работодателю, что срочный трудовой договор с Вами он вправе заключить только по основаниям, установленным законом. Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ в Вашем случае не подходит, поскольку трудовой договор с Вами будет заключиться по должности преподавателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.