Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226974 от 04.08.2025 19:33
Виталий

Финансовые взаимоотношения

С ответом
  
Добрый день! Являюсь водителем городского автобуса. Работал на автобусе обычного размера(с категорией прав Д), в связи с тем что в автопарк поступили автобусы увеличенной вместимости (в простонародье "гармошки") стало не хватать водителей с категорией Е и работодатель направил меня на переобучение за счет работы с категории Д на категорию Е утверждая что это производственная необходимость Заключили договор в котором как потом оказалось при получении категории Е я обязан отработать у работодателя 2 года или возместить расходы на обучение На данный момент прошло 6 месяцев и я хочу уволиться, но работодатель требует компенсировать затраты на обучение. Итог-работодатель направил меня на обучение по своей производственной необходимости, а я теперь должен оплатить его обучение. На сколько законны требования работодателя и как я могу уволиться без оплаты прошедшего обучения?

Ответ:
Вы должны будете компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с вашим обучением только в случае заключения с вами ученического договора и включения в него пункта об обязанности отработать определенное время.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).