Вопрос № 226917 от 04.08.2025 08:49
Юлия Юлия

Заработная плата

С ответом
  
Оклад сотрудника составляет 10000,00. Сотруднику в июле был предоставлен день отгула. Соответственно, норма в июле вместо 23 дней установлена 22 дня. В этом же месяце работник находился в отпуске 2 рабочих дня. Зарплата за месяц начислена таким образом: 10000,00/22*20 (9090,91). В соответствии с законодательством в месяце, в котором предоставлен отгул заработная плата сохраняется полностью. Т е если бы работник не брал отгул зарплата рассчитывалась бы так: 10000,00/23*21 (9130,43). Получается при предоставлении отгула размер заработной платы не сохраняется. Как должна рассчитываться заработная плата в месяце, в котором был отгул и иное отсутствие (например отпуск)
Ответ:
День отдыха, предоставленный за работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Расчет: 10000,00/22*20 (9090,91) верный.

 

Правовое обоснование:

В соответствие с п. 1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.