Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226835 от 01.08.2025 12:19
Ольга

Увольнение по инициативе работодателя

С ответом
  
Работник организации (водитель) уличен в сливе бензина в личных целях, о чем признается в своей объяснительной записке. Как правильнее его уволить? По подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за хищение после вступления в силу решения суда? Или можно не дожидаться решения суда и уволить его пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ за утрату доверия? Договор о материальной ответственности с работником не заключался, но при обслуживании транспорта он его заправляет со служебной карточки, которая ему выдана для служебного использования.

Ответ:
По подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ может быть уволен работник, совершивший хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены им по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Увольнение по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Полагаем, в данном случае увольнение по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ применению не подлежит, т. к. водитель не работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.

Правовое обоснование:
Согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.