Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226775 от 31.07.2025 17:07
Надежда

сокращение премии

С ответом
  
Вправе ли работодатель сокращать размер премии, выплачиваемой по итогам работы за квартал, в зависимости от времени нахождения в оплачиваемом отпуске в данном квартале? Согласно Положению о выплате премий в организации при определении размера премии учитываются: качество исполнения обязанностей, профессионализм, соблюдение дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде. Это ограниченный перечень критериев определения размера премии, фактически отработанного времени в нем нет. Не подлежат премированию только находящиеся в отпуске по беременности и уволенные до премирования. Однако работодатель считает, что работник фактически не был на работе во время отпуска и следовательно премия ему сокращается на соответствующее количество дней. Законно ли такое сокращение?

Ответ:
Вправе, если такой порядок начисления премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Если работодатель уменьшил размер премии Вам в соответствии с порядком, установленным вышеуказанными документами, то его действия законны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.