Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226750 от 31.07.2025 11:48
АЛЕКСЕЙ ПРЫГУНКОВ

Расчет компенсации за не использованные отгула при увольнении

С ответом
  
Вопрос: В акционерном обществе увольняется работник 31.07.2025 г. При этом у него есть не использованные отгула начиная с 2002 года. Согласно части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ (далее - Федеральный закон N 339-ФЗ) день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставленному в указанный период. Одновременно статья 153 ТК РФ дополняется частью шестой, предусматривающей обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. То есть вводимые поправки лишь конкретизируют статью 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию. Согласно общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ). Исходя из норм трудового законодательства, прошу разъяснить порядок расчета денежной компенсации за не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в 2002 году.
Ответ:
При увольнении дни отдыха за работу в выходной или нерабочий день подлежат, поскольку они подлежали компенсации и до 01.03.2025.
При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать как оклад, так и стимулирующие и компенсационные надбавки.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.