Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226709 от 30.07.2025 19:39
Яна

Срочный договор и беременность

С ответом
  
Здравствуйте работаю в государственном драматическом театре по срочному договору по совместительству 5 лет, каждый год растрогают договор, и снова принимают на работу , подписала уведомление о том что в августе трудовой договор будет расторгнут , но в июле узнала что беременна , уже стою на учете , сказала об этом в отдел кадров ,но мне сказали или перезаключить заново договор , доработать до декабря ( когда ухожу в декрет) написать заявление по собственному . Или они как рожу уволят…Как быть ? Написать заявление на имя директора о продление трудового договора ? И прикрепить справку из жк? Подскажите пожалуйста ! Спасибо

Ответ:
Полагаем, что Вам следует обратиться к работодателю с требованием продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.