Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226692 от 30.07.2025 16:02
Юлия Янчева

Неполное рабочее время

С ответом
  
Я работаю на ставку, но имея ребенка инвалида, хочу установить неполный рабочий день. Прошу разъяснить, что будет отражено у меня в трудовом договоре: "принята на 1 ставку с установлением режима работы: неполный рабочий день" или меня переведут на0,5 ставки?
Ответ:
Вас переведут на работу в режиме неполного рабочего времени, то есть на 0,5 ставки.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).