Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226691 от 30.07.2025 15:30
Мария Иванова

Увольнение замещающего сотрудника после выходы из декрета основного сотрудника

С ответом
  
искали: «Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано ФИО сотрудницы в декретном отпуске, на время отсутствия в декрете которой со мной заключен трудовой договор, то при выходе из декрета другой сотрудницы из декрета (ее ФИО не указано в трудовом договоре как сотрудницы на время декрета которой со мной заключен трудовой договор) могут ли со мной прекратить трудовой договор?» Результатов: 0
Ответ:
Не могут. Расторгнуть с Вами срочный трудовой договор могут при выходе той сотрудницы, которая указана в трудовом договоре.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).