Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226676 от 30.07.2025 13:30
Наталья Бурова

Условия в трудовом договоре для водителей грузового автомобиля

С ответом
  
Принимается на работу водитель грузового автомобиля, весь день он занимается доставкой товара по разным адресам в черте города и близлежащих районов. Ежедневно сдает автомобиль в гараж главному механику вечером. Нужно ли указывать в данном случае в трудовом договоре разъездной характер работы или работа в пути? Необходимо ли в данном случае устанавливать дополнительную доплату?

Ответ:
Да, особые условия работы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Выплата надбавок за разъездной характер работы и работу в пути трудовым законодательством не установлена. Данный вопрос может быть урегулирован локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.