Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226603 от 29.07.2025 11:05
Я Татка

начисление РК на единовременную выплату к юбилею

С ответом
  
В Положении об оплате труда казенного учреждения в системе оплаты труда прописаны единовременные премии (к праздникам за хорошие показатели трудовой деятельности) и единовременные выплаты к юбилею. Нужно ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею (являются дополнительными стимулирующими выплатами), если они прописаны в Положении об оплате труда.? либо они относятся к разовым премиям, на которые РК не начисляется?

Ответ:
Не нужно, если это не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Районный коэффициент начисляется на заработную плату, в состав которой могут входить указанные Вами премии и выплаты.
 
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).