Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226465 от 26.07.2025 11:57
Елена Нифантова

Аннулирование трудового договора или увольнение за прогул

С ответом
  
Добрый день! Работник заключил трудовой договор 06.08.2024, дата начала работы 06.08.24, в этот же день написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.08.24 по 23.08.24. Отпуск был предоставлен. Больше на работе не появлялся. Составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, данные по больничным отсутствуют, отправлено уведомление с просьбой дать объяснения о причинах отсутствия (письмо работнику вручено не было, вернулось адресату, составлен акт). Попытки связаться с работником по телефону безуспешны. Можем ли мы аннулировать трудовой договор? Но есть дни без сохранения зп, это смущает. Или можем уволить за прогул 23.08.24 (последний день отпуска без сохранения зп) приказом с текущей датой? Или увольнять за прогул нужно тоже текущей датой?

Ответ:
1. Полагаем, что не можете, поскольку работодатель предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, в связи с чем он и не смог выйти на работу.
2. Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. Также сообщаем, что увольнение работника за прогул в период отпуска запрещено.
3. Датой увольнения за прогул может быть дата после 23.08.2024, когда работник фактически должен был выйти на работу в соответствии с графиком работы, но не вышел.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).