Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226448 от 25.07.2025 15:05
Екатерина Хакимова

Разделение ежегодного отпуска на части

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник по согласованию с руководителем разделил ежегодный отпуск на части, при этом не было периода непрерывного отдыха 14 дней. Кадровик заключил дополнительное соглашение с работником и издал приказ, одним из пунктов которого была ссылка на ПВТР работодателя и то, что с 6 сентября 2011 года в нашей стране начала действовать Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)». Вернее, Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, который эту Конвенцию ратифицировал. А международные нормы имеют большую юридическую силу, нежели российские (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). То есть надо руководствоваться правилами, установленными в Конвенции, когда им противоречат те, что прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Будет ли верным такой вариант действий?
Ответ:
Не будет, поскольку при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.