Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226387 от 24.07.2025 19:43
Макс Прав

Принуждение отдыхать по одному, два дня через каждые отработанные пять дней по 11 часов во время месячной вахты с 16го по 15ое следующего месяца

С ответом
  
Может ли работодатель обязать работника работающего вахтовым методом по месяцу сменами по 11 часов с 16 числа по 15-ое число следующего месяца отдыхать по одному(двум) дням после каждых отработанных пяти одиннадцати часовых смен? Может ли работник отработать не прерывно месячную вахту по 11 рабочих часов и взять все дни(еженедельного), часы(между сменного) не использованного отдыха после вахты? Как Я понимаю работодатель обязан предоставить часы еженедельного непрерывного отдыха 42часа (ст. 110 ТК РФ), но в каком периоде не понятно, после отработанной вахты или во время вахты. На основании ст. 299 ТК РФ вахтовый метод состоит из рабочих часов и между сменного отдыха, там не говорится о выходных в течение вахты. возможно я неправильно довел свой вопрос в прошлом вопросе 226101 от 20.07.2025. за ранее благодарен за будущее разъяснение моего вопроса.
Ответ:
Да, может. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца.
Период еженедельного непрерывного отдыха должны быть предусмотрены в течение вахты. Вахта – это не работа в течение 24 часов ежедневно, это работа в рамках установленного режима рабочего времени и времени отдыха.

 

Правовое обоснование:

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.