Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226386 от 24.07.2025 19:38
Ольга

Удлиненный ежегодный отпуск педагогическим работникам

С ответом
  
Добрый день. Разъясните, пожалуйста, В дошкольной группе есть дети с ОВЗ, Имеет ли право воспитатель на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с такими детьми , а также с детьми, имеющими статус "инвалид". Есть ли иные льготы
Ответ:
Если в группе есть дети с ОВЗ и/или дети-инвалиды, воспитатели и иные педагогические работники, работающие в такой группе, имеют право на отпуск 56 дней.
Доплата за работу с детьми с ОВЗ и/или детьми-инвалидами производится при условии, что она установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Также указанными документами могут быть предусмотрены иные льготы.

 

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).