Вопрос № 226333 от 24.07.2025 09:43
Анна

** Приостановление трудового договора

С ответом
  
Добрый день! Работник подписал контракт о прохождении военной службы 21.07.2025, написал заявление о приостановлении трудового договора 21.07.2025, но все заявления поступили в отдел кадров 23.07.2025. Так как заявления поступили 23.07.2025 о приостановлении трудового договора, а все выплаты должны быть выплачены в день приостановления трудового договора, мы приостановили трудовой договор 23.07.2025. Правильно ли мы все сделали? Или надо было приостанавливать ТД 21.07.2025 в день заключения контракта?

Ответ:

Полагаем, что правильно, если заявление работник предоставил действительно только 23.07.2025. Приостановление действия трудового договора задним числом законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).