Вопрос № 226285 от 23.07.2025 14:56
Ника

Компенсация при увольнение

С ответом
  
Сотрудник после приема на работу отработал 4 рабочих дня и ушел на больничный продолжительностью 9 мес. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ:
Положена.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.