Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226266 от 23.07.2025 11:42
Олег Сыропятов

Обучение по охране труда

С ответом
  
Прошу дать разъяснение по вопросу соблюдения требований охраны труда в части обучения работников. Суть вопроса: В организации проводится обучение работников по программе «Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности». Данная программа включает в себя несколько отдельных курсов по различным видам работ повышенной опасности. Возник вопрос относительно правомерности допуска работника к выполнению трудовых обязанностей в случае, если работник не прошел проверку знаний по одному из курсов в рамках данной программы. Конкретная ситуация: Машинист Иванов И.И. прошел обучение по программе «Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности», однако не сдал проверку знаний по отдельному курсу работ повышенной опасности в рамках этой программы. Прошу разъяснить: 1. Допускается ли в данной ситуации допуск работника к выполнению трудовых обязанностей? 2. Какие нормативные акты регулируют данный вопрос? 3. Какие действия должна предпринять организация в данной ситуации? 4. Если работник успешно сдал проверку знаний по другим курсам в рамках единой программы, но не прошел по одному конкретному курсу, допускается ли его допуск к выполнению работ только по тем направлениям, по которым он успешно прошел проверку знаний? 5. Требуется ли в таком случае оформление каких-либо дополнительных документов или ограничений на выполнение определенных видов работ?
Ответ:
1. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
2. ТК РФ, Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
3.,5. Работодатель обязан отстранить работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4. Не допускается, так как программа обучения одна.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее- Правила) обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
В силу п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Согласно пункту 4 Правил  обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Согласно п. 79 Правил работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.