Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226180 от 21.07.2025 17:55
Екатерина Скорикова

Можно ли отнести работу в детском оздоровительном лагере к сезонной работе?

С ответом
  
Добрый день! Детский лагерь имеет постоянный штат сотрудников, однако, в период школьных каникул (весна, лето,осень и зима) лагерь увеличивает штатное расписание, добавляя "сезонную штатку", и вводя такое подразделение как "Педагогический отдел". Можно ли назвать характер работы в лагере СЕЗОННЫМ или все же работа для тех же Воспитателей из Педагогического отдела будет являться временно работой? Согласно ст. 293 ТК РФ, "Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев". Работа в лагере никак не связана с "климатических и иных природных условиями". Вопрос 1: является ли данная работа сезонной? Вопрос 2: Весенняя смена в лагере длится не более 10 дней. Будет ли правомерным заключение с сотрудником срочного трудового договора с формулировкой "На время выполнения временных (до двух месяцев) работ" или "На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"? Заранее благодарим за ответ!

Ответ:
1.    Полагаем, что нет, т. к. организация детских лагерей не связано с природными условиями и не поименована в отраслевых (межотраслевых) соглашениях.
2.    Полагаем, что в качестве основания можно выбрать абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.