Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 226005 от 17.07.2025 15:45
Артур Медоян

Дисциплинарное взыскание за нарушение кодекса корпоративной этики

С ответом
  
Работодатель выпустил кодекс корпоративной этики, где прописал обязанность работников уведомлять о работе по совместительству. Я трудоустроился в другую организацию по совместительству и не уведомил основного работодателя. Сейчас мне хотят сделать выговор на основе несоблюдения кодекса корп. этики. Насколько действия работодателя правомочны?

Ответ:
Полагаем, что действия работодателя неправомерны, поскольку он не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.