Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225939 от 16.07.2025 22:12
Владимир Владимирович

Командировка во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Возникла производственная необходимость направить его в командировку. Может ли работодатель направить работника, находящегося в отпуске, направить в командировку издав только приказ о командировании, а потом продлить отпуск на количество дней командировки (по аналогии с больничным)? Или необходимо сначала отозвать работника из отпуска, отправить его в командировку, а по возвращению предоставить неиспользованную часть отпуска?

Ответ:
Не может. Для направления работника в командировку необходимо сначала отозвать его из отпуска. Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника может быть использована в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.