Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225889 от 16.07.2025 12:07
Светлана Соловьева

ОБУЧЕНИЕ С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА

С ответом
  
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу со ссылками на НПА: каким образом работодатель может подтвердить обучение работника с отрывом от производства (рассматриваем внутреннее обучение силами Компании и обучение через учебный центр дистанционно с применением соответствующих технологий)?

Ответ:

Полагаем, что в данном случае это можно сделать, отразив в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности (можно использовать буквенный код "ПК" (цифровой код "07")).

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

Согласно пункту 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил (п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)).