Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225886 от 16.07.2025 12:05
Инженер

Производственная необходимость

С ответом
  
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по вопросу "Производственная необходимость". 1. Что такое производственная необходимость и когда она может применяться? Должна ли как то документально оформляться производственная необходимость в виде служебной записки, приказа или еще какого то документа? 2. Можно ли на основании производственной необходимости вывести сотрудника работать в выходной день без его согласия? 3. Можно ли менять текущий график работы сотрудника на основании производственной необходимости без его согласия? К примеру у сотрудника есть график на месяц и он по нему работает, а в середине месяца ему его хотят поменять на оставшееся время ссылаясь на производственную необходимость. Может ли сотрудник отказаться от такого изменения? Заранее благодарю!
Ответ:
1.    Трудовое законодательство не раскрывает определение «производственная необходимость». Ответ на вопрос о том, должна ли документально оформляться производственная необходимость, зависит от того, в связи с чем и для каких целей устанавливается производственная необходимость.
2. Закон определяет, что основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия может стать производственная необходимость, если она связана с необходимостью:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
3. Запрета на изменение графика работы закон не содержит. При этом в законе нет указания на возможные причины и порядок изменения графика работы. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации. Без ознакомления с этими документами ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.