Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225881 от 16.07.2025 11:42
Светлана Сербина

Увольнение отсутствующего работника за прогул.

С ответом
  
Работник государственного автономного учреждения отсутствует на рабочем месте более месяца. Сведений о его местонахождении нет, телефон указанный при заключении рудового договора не отвечает, электронной почты работник не указывал. По адресу указанному при заключении трудового договора направленно заказное письмо с требованием дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Письмо возвращено отправителю по истечении срока хранения после двух неудачны попыток вручения письма работнику. Считается ли в данном случае работодатель исполнившим свое обязательство по требованию от работника письменных объяснений и может ли быть применено дисциплинарное взыскание за прогул в соответствии с подпунктом "а" пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ

Ответ:
Полагаем, что не считается, поскольку работник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения, а также отсутствуют доказательства получения работником требования о даче объяснений.
Увольнение работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).