Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225879 от 16.07.2025 10:54
Надежда Булгакова

Проинформировать Минтруд об обучении работников по охране труда

С ответом
  
Если организация приняла решение своими силами проводить обучение работников по охране труда, но не уведомит об этом Минтруд, будет ли обучение считаться незаконным и сотрудников придется инструктировать заново?

Ответ:

Из-за неуведомления Минтруда обучение охране труда незаконным не становится. Вместе с тем, работодателю рекомендуется устранить указанное нарушение, направив соответствующее уведомление в Минтруд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 118 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:

а) организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:

фамилию, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование и идентификационный номер налогоплательщика организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;

наименование программы обучения по охране труда;

результат проверки знания требований охраны труда (оценку результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");

дату проверки знания требований охраны труда;

номер протокола проверки знания требований охраны труда;

б) индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда:

фамилию, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;

наименование программы обучения по охране труда;

дату проверки знания требований охраны труда;

результат проверки знания требований охраны труда (оценку результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");

номер протокола проверки знания требований охраны труда.