Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225868 от 16.07.2025 08:34
Светлана Гаврилова

Состав МРОТ

С ответом
  
Здравствуйте. В учреждении действует система оплата труда: оклад + надбавка за особый характер работы + максимальная надбавка за стаж = МРОТ. Т.е. если работник с минимальным стажем или вообще не имеет стажа, то работодатель делает ему доплату до МРОТ. А если работник с максимальным стажем, то и он тоже в итоге получит МРОТ. В чем тогда смысл надбавки за стаж, если итоговый размер ЗП работника со стажем и работника без стажа одинаковый (МРОТ)? Можно ли в этом случае надбавку за стаж считать стимулирующей, к чему она стимулирует, если в итоге при любом стаже все равно получишь МРОТ? Правильно ли считает работодатель? Или нужно сначала довести ЗП до МРОТ без учета стажа, и только потом простимулировать дополнительной надбавкой за стаж? Спасибо.

Ответ:
Комментировать систему оплаты труда, установленную Вашим работодателем, в рамках данного ресурса не представляется возможным в силу отсутствия возможности изучить документы (положение об оплате труда, премировании, трудовой договор), получить необходимую информацию и т. д. Дело в том, что законом вопросы заработной платы, в т. ч. премирования, не регламентируются. Система оплаты труда и премирования разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами работодателя или согласовывается в трудовом договоре.
В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не входят доплаты, которые выплачиваются при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в определенной местности также не входят в МРОТ.
Стимулирующие надбавки в МРОТ включаются.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.