Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225809 от 15.07.2025 11:55
Д К

Дискриминация при приёме на работу

С ответом
  
Ситуация: при оформлении на работу работодатель предъявляет требование - прохождение процедуры полиграфа. По медицинским показаниям, я не мог пройти данную процедуру. Спустя неделю - неожиданность - специалист, на позицию которого меня рассматривали, оказался не нужен и вакансию якобы закрыли. Подскажите пожалуйста, является ли закрытие вакансии и фактический отказ мне в приёме на работу из-за противопоказаний к прохождению процедуры полиграфа дискриминацией со стороны работодателя в отношении меня?

Ответ:
Действия работодателя, заключающиеся в отказе в приеме на работу в случае непрохождения кандидатом проверки на полиграфе, неправомерны, так как трудовым законодательством не предусмотрено использование подобных методов для проверки качеств кандидатов на трудоустройство. Отказ может быть обжалован в суд.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.