Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225761 от 14.07.2025 16:41
Анна Волкова

Выходной день

С ответом
  
Может ли предоставленный отгул полученный в результате работы в выходной день за одинарную оплату приравниваться к выходному дню , необходимому для еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов

Ответ:
Полагаем, что не может, поскольку не является выходным днем в том понимании, которое заложено в правиле о еженедельном непрерывном отдыхе.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.