Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225637 от 11.07.2025 14:55
Анна Горохова

Расчет дней отпуска необходимых для компенсации при увольнении

С ответом
  
Работник (педагог, отпуск 56 дней) устроился на работу 02.09.2024. Отгулял отпуск 51 день с 02.06.25 по 23.07.25. В дальнейшем он пишет заявление на увольнение последним днем отпуска т. е. 23.07.25. Правильно я понимаю, что в соответствии с п. 28 и п. 35 НКТ СССР от 30.04.1930 года N 169 при увольнении сотруднику положена компенсация за 5 дней (стаж работника на момент увольнения 10 мес. 22 дня, округляем до 11 месяцев и выплачиваем компенсацию за отпуск 56-51=5)? Или же компенсация положена за фактически проработанное время т. е. 0,33 дня ((56/12*11)-51=0,33).

Ответ:
Работнику положена компенсация за полный отпуск.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.