Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225594 от 11.07.2025 09:08
Е Тропина

"Конфликт интересов"

С ответом
  
В муниципальном бюджетном дошкольном учреждении документовед уходит в отпуск по беременности и родам. Заведующий хотела временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника взять на эту должность свою дочь-инвалида, у которой есть профильное среднее специальное образование в области архивного дела. Заведующий направил в Администрацию района в комиссию по противодействию коррупции запрос о разрешении принять на работу дочь. По результатам рассмотрения запроса комиссией вынесено отрицательное решение, с ссылкой на конфликт интересов. Вопрос: имеется ли в этом случае конфликт интересов? Может ли заведующий принять на работу временно (на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника) свою дочь в должности документоведа?

Ответ:
Трудовой кодекс РФ понятие «конфликт интересов» распространяет только на работников госкорпораций, публично-правовой компаний и государственных компаний. При этом совместная работа родственников в одной организации не запрещена, не названа в Трудовом кодексе РФ в качестве основания для расторжения трудового договора с одним из них или обоими супругами либо перевода одного супруга по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Для целей ТК РФ используется понятие «конфликт интересов», установленное законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов в указанном Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).