Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225577 от 10.07.2025 12:09

Аттестация работника

С ответом
  
По результатам служебного расследования Комиссией было рекомендовано проведение аттестации работника на соответствие занимаемой должности и выполняемой работе (закреплено в Акте комиссии). Организация коммерческая, проведение аттестации законом не предусмотрено. ЛНА, закрепляющего порядок проведения аттестации в организации нет. Будет ли достаточным проведение аттестации только на основании приказа директора, изданного в связи с рекомендациями комиссии по результатам служебного расследования, в котором будет указан порядок проведения аттестации в отношении конкретного работника, в отсутствие ЛНА? Будет ли в данной ситуации решение комиссии о несоответствии занимаемой должности достаточным основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Если порядок проведения аттестации не установлен законодательством, то он  устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

При наличии такого документа работодатель обязан был ознакомить работника с данным документом при приеме на работу (до подписания трудового договора). Если такой документ принимается впоследствии, то все работники должны быть ознакомлены с ним в кратчайшие сроки после его принятия.

Работодатель не вправе проводить аттестацию, не ознакомив работников с локальным нормативным актом, регулирующим порядок ее проведения.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу положений ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.