Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225566 от 10.07.2025 10:48
Александр Зырянов

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу разъяснить законность действий работодателя. 08 июля 2025 года я в письменной форме (через корпоративный мессенджер Telegram) уведомил непосредственного руководителя и HR о своём намерении уволиться по собственному желанию. В тот же день изложил причины, передал текущие задачи, завершил взаимодействие с клиентами и остался на связи. Я задал вопрос, как правильно оформить заявление, на чьё имя и с какой датой. В ответ получил: «подожди». Счёл, что процесс увольнения начат, и покинул рабочее место. Впоследствии мне сообщили, что моё отсутствие 08–09 июля может быть квалифицировано как прогул. Я предоставил объяснительную, где описал вышеуказанные действия, и направил заявление об увольнении 9 июля через внутреннюю систему.

Ответ:

Вы не вправе были покидать рабочее место по своему усмотрению. Ваши действия могут быть квалицированы работодателем как прогул.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)(подп. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).