Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225557 от 10.07.2025 09:56
Дарья Волкова

Обучение сотрудника

С ответом
  
Добрый день! Работодатель отправил меня на профессиональное обучение. Учеба стоила 6000. Обучение я прошла, предоставила диплом. Но бухгалтерия отказывается покрывать расходы. это обучения было не моей инициативой, меня заставило начальство! Обязаны ли мне возместить расходы, потраченные на учебу?

Ответ:

Если вы не заключили ученический договор или соглашение об обучении за счет работодателя, то вы не вправе требовать от работодателя возмещения расходов, понесенных на ваше обучение, при условии, что получение соответствующего образования (квалификации) не является условием выполнения трудовых обязанностей.

 

Правовое обоснование:

В силу ст.  196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).