Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225506 от 09.07.2025 13:52
Елизавета Лекомцева

Работа вахтовым методом по совместительству

С ответом
  
Добрый день! Дублирую свое обращение. Прошу разъяснить, допускается ли работа по трудовому договору по совместительству с вахтовым методом (график 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если работник на весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Может ли в этом случае работник трудиться по совместительству на полной ставке (с выработкой, например, 286 часов в месяц), при условии, что он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в течение всего вахтового периода? Необходимо уточнить: – распространяется ли в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учётный период)? Цель — понять, законно ли оформить такого работника по совместительству на полную ставку с вахтовым графиком, при условии официального отпуска за свой счёт на основной работе.

Ответ:

1. Нет, не может.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.