Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225483 от 09.07.2025 10:33
Алексей Алексей

Предварительные мед.осмотры

С ответом
  
Является ли предприятие, на котором намеревается работать человек (т.е. он является лишь соискателем на определенную должность) для этого человека Работодателем? (ведь человек еще не устроен на работу на предприятие). Каков юридический статус предприятия в данном случае? Предварительный медицинский осмотр соискателя данное предприятие должно оплачивать, или соискатель должен пройти его за свой счет?

Ответ:

Работодателем организация для соискателя не является. При этом организация обязана оплатить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр соискателя.

 

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные названной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).