Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225459 от 09.07.2025 01:30
Анна Гарина

Оплата отпуска

С ответом
  
Здравствуйте!Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года.Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отпработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет мне исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?

Ответ:

Если отпуск будет Вам предоставлен сразу после декрета, то оплата должна производиться исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев до декрета.

Правовое обоснование:

Особенности исчисления среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.