Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225458 от 09.07.2025 00:36
Юлия Чурилова

Оплата труда

С ответом
  
Если на сотрудника не выпущен приказ о привлечении к работе в выходные дни, для замены сотрудника, находящегося в отпуске, на словах работодатель обещает оплатить двойную оплату, но по факту не оплачивает, получается сотрудник сам виноват, что соглашается на выполнение работ не подписав бумаги о привлечении к работе в выходной день и не вправе требовать от работодателя выплаты?

Ответ:

Если работник фактически работал в выходной день по инициативе работодателя, не издание письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в выходной день не является основанием для отказа в предоставлении установленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

 

Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.

Поскольку работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работнику за такую работу производятся соответствующие повышенные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.