Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225427 от 08.07.2025 15:30
Кристина М

Работа в декретном отпуске

С ответом
  
Добрый день. Я официально трудоустроена на основном месте работы, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 мес). Хочу устроиться дополнительно на другое место работы (удалённая работа). Могу ли я работать в декрете на второй работе? Просто при собеседовании с одной из организаций, они мне сказали, что мне нужно уволиться с моей основной, чтобы устроиться к ним, так как якобы в декрете нельзя на двух работах числится. Так ли это? Я получаю только одно обычное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Ответ:

Вы вправе работать по совместительству у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком у основного работодателя при условии, что основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.