Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225397 от 08.07.2025 11:05
Наталья Добровольская

Основная работа и по совместительству во вредных условиях

С ответом
  
Работаю младшим воспитателем в детском саду. Есть основной договор на 40 часов с указанием, что работа во вредных условиях и договор на внутреннее совместительство на 10 часов, тоже во вредных условиях. В договоре не указано к какому подклассу вредных условий принадлежит моя работа. Задала вопрос работодателю, сказали пиши запрос и в течение 30 дней ответим. Правомерно ли это и что может ему грозить. А также, что может грозить за устройство на основную работу и по совместительству во вредных условиях, если при заключении договора работодатель сразу оформляет эти два договора и не уведомляет, что это запрещено. Могу ли я требовать возмещение морального вреда?

Ответ:

Работник, условия труда которого являются вредными (любого класса) или опасными не может работать на работе по совместительству на работе с аналогичными условиями труда.

За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Вы вправе требовать возмещение морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.