Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225310 от 07.07.2025 07:40
Оксана Пеплова

Обучение по охране труда

С ответом
  
В случае реорганизации предприятия требуется ли заново новому работодателю направлять работников на обучение по охране труда по программам " Общие вопросы охраны труда", "Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных факторов", " Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности", "Оказание первой помощи пострадавшим", " Обучение по использованию средств индивидуальной защиты". Должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.

Ответ:

 

Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников,  если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.