Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225256 от 04.07.2025 17:59
Нина Нина

Удержание из выплаченных отпускных

С ответом
  
Здравствуйте. Благодарю за ответ на Вопрос № 225123 от 02.07.2025 19:23 Нина Нина. Прошу уточнить, есть ли срок давности, за который могут быть удержаны начисленные отпускные при увольнении? Мне сообщили, что в 2004 году, когда я уходила в отпуск по беременности и родам образовалось это несоответствие выплаченных отпускных и количестве отработанных дней. 20 лет назад образовалась задолженность и администрация вправе ее удержать при увольнении через 21 год? Разве не должны они были это сделать на следующий год или ближайшие к неправильному начислению годы?

Ответ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Следовательно, работодатель вправе удержать отпускные за рабочий год, в котором работник увольняется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.