Вопрос № 225254 от 04.07.2025 16:37
Ирина Петухова

Ежегодный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! В графике отпусков указан только месяц-август. Работник хочет пойти в отпуск с 16 августа , но работодатель не согласен и хочет , чтобы работник ушел в отпуск с 4 августа. Кто прав в данной ситуации работник или работодатель ?

Ответ:

Полагаем, в графике отпусков должен быть установлен конкретный период отпуска. Если этого не сделано, по нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять отпуск именно в день, выбранный работником. Работодатель имеет право предоставить отпуск в любой согласованный сторонами день в указанный месяц.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).