Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225173 от 03.07.2025 12:19
Анастасия Бакшеева

обучение по охране труда

С ответом
  
При оформлении договора ГПХ с сотрудником на выполнение строительных работ мы обучили его по охране труда по необходимым программам (согласно 2464) в Учебном центре от нашей организации (как работодатель). В настоящий момент планируем принять этого сотрудника по трудовому договору. Вопрос: необходимо проводить повторное обучение по охране труда, если профессия по трудовому договору совпадает с видом выполняемых работ по ГПХ, а сроки обучений (Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Б), Использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ), Оказание первой помощи пострадавшим (ПП), Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда(в) ) действительны на момент трудоустройства?

Ответ:

Необходимо.

Правовое обоснование:

Согласно ст.219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.